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| 耒阳市人力资源和社会保障局2025年度涉企行政检查计划（补充） | |||||||||
| 序号 | 检查事项 | 检查主体 （实施层级） | 实施依据 | 承办机构 | 检查对象 | 检查内容 | 检查方式 | 检查频次 | 备注 |
| 1 | 对人力资源服务机构的行政检查 | 耒阳市人力资源和社会保障局 | 《人力资源市场暂行条例》第三十四条:“人力资源社会保障行政部门对经营性人力资源服务机构实施监督检查，可以采取下列措施:(一)进入被检查单位进行检查;(二)询间有关人员，查阅服务合账等服务信息档案;(三)要求被检查单位提供与检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明;(四)采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料;(五)法律、法规规定的其他措施。人力资源社会保障行政部门实施监督检查时，监督检查人员不得少于2人，应当出示执法证件，并对被检查单位的商业秘密子以保密。对人力资源社会保障行政部门依法进行的监督检查，被检查单位应当配合，如实提供相关资料和信息，不得隐瞒、拒绝、阻碍。”2.《人力资源服务机构管理规定》第三十二条:“人力资源社会保障行政部门对经营性人力资源服务机构实施监督检查，按照“谁许可、谁监管，谁备案、谁监管”的原则，由作出行政许可决定或者办理备案的人力资源社会保障行政部门依法履行监督管理职责。 3.《外商投资人才中介机构管理暂行规定》(2019年12月31日修订)第14条:“县级以上人民政府人事行政部门依法指导、检查和监督外商投资人才中介机构的日常管理和业务开展情况。县级以上人民政府人事行政部门对其批准成立的外商投资人才中介机构依法进行检查或抽查，并可以查阅或者要求其报送有关材料。外商投资人才中介机构应接受检查，并如实提供有关情况和材料。县级以上人民政府人事行政部门应将检查结果进行公布。”4.《外商投资职业介绍机构设立管理暂行规定》(2019年12月31日修订)第3条第1款:“劳动保障行政部门、外经贸行政部门和工商行政管理部门在各自职权范围内负责外商投资职业介绍机构的审批、登记、管理和监督检查工作。” | 劳动关系股、行政审批服务股、人力资源流动管理股、劳动保障服务中心 | 人力资源服务公司 | 单位或个人是否存在未经许可擅自从事职业中介活动的情形、职业中介机构是否存在为无合法证照用人单位提供职业中介服务和伪造、涂改、转让职业中介许可证行为、职业中介机构是否存在向劳动者收取押金的行为、人才中介服务机构是否存在超出许可范围接受代理业务的行为 | 以“涉企行政检查计划”方式，采取现场检核或书面审查 | 1次/年 | 涉企行政检查计划补充。 |
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